bob综合网页版热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，热爱学生，有较高的思想素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实、敬业乐业、甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。

　　博士研究生年龄不超过40周岁（1981年4月15日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年4月15日以后出生）。人文社科类高层次人才的年龄不超过50周岁（1971年4月15日后出生）,自然科学类高层次人才不超过45周岁（1976年4月15日后出生）。有特殊要求的，按具体岗位要求执行。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（二）资格审查。应聘岗位所在单位负责对应聘者进行资格审查，确定笔试人员名单，并通过网站公布。没有接到笔试通知的应聘者，不逐一回复，敬请谅解。硕士岗位资格审查通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数。

　　（三）资格验证。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。其中：

　　1.属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　（四）考核工作。博士及高层次等人才招聘考核可采取面试、试讲的一种或多种考察方式简化程序引进。硕士招聘考核应采取笔试加专业测试(面试、试讲、技能操作等，可选择一种或多种)相结合的考察方式。

　　笔试主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力。试讲主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

　　考核顺序现场抽取。按照有关规定，在学校相关部门的监督下成立考官组，由5-7人组成。博士招聘计划自发布之日起实施，招满为止。硕士招聘计划的考核时间、bob综合网页版地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

　　博士及高层次等人才招聘考核最终成绩设置最低分数线分。硕士招聘考核笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩按照笔试50%和专业能力测试50%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。为保证招聘质量，硕士招聘笔试考核设置最低控制合格分数线分，专业测试考核设置最低控制合格分数线分。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以复试成绩、初试成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔

　　体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽师范大学网站进行公示。公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　（一）本次选聘工作在学校纪委的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电线

　　2.非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料）,逾期学校将不予聘用。（三）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，bob综合网页版以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。bob综合网页版资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。（四）本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。人事处杨老师联系电线。特此公告。